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μ€„μ–΄λ“€κ±°λ‚˜ μ—†μ–΄μ§„ 성과급에 ν™”λ‚œ λŒ€κΈ°μ—… 직원듀

μΉ² μ‘° 2024. 2. 14. 12:10
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λ°˜μ‘ν˜•

μ—°ν•©λ‰΄μŠ€

 

πŸ’΅ μ—°μ΄ˆκ°€ 되면 μ£Όμš” λŒ€κΈ°μ—…μ€ μž‘λ…„ 싀적과 업황에 따라 성과급을 μ§€κΈ‰ν•©λ‹ˆλ‹€. 그런데 μ˜¬ν•΄ 성과급이 κΈ‰κ°ν•œ 일뢀 λŒ€κΈ°μ—…μ—μ„œ 직원 뢈만이 μ†μΆœν•˜λŠ”λ°μš”. 이런 μ§μ›λ“€μ˜ 뢈만이 λ…Έμ‚¬κ°ˆλ“±μœΌλ‘œ ν™•μ‚°ν•  수 μžˆλ‹€λŠ” μš°λ €λ„ μƒ˜μ†Ÿμ„ μ •λ„μž…λ‹ˆλ‹€.


μ‚Όμ„±μ „μž, μ„±κ³ΌκΈ‰ λΆˆλ§Œμ— λ…Έμ‘° κ°€μž… 급증

πŸ“ˆ μ‚Όμ „ λ…Έμ‘°, μ—­λŒ€ μ΅œλŒ€

졜근 μ‚Όμ„±μ „μž 노동쑰합 κ°€μž…μ΄ 크게 λŠ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ‚Όμ„±μ „μž λ…Έμ‘° 쀑 μ΅œλŒ€ 규λͺ¨μΈ μ „κ΅­μ‚Όμ„±μ „μžλ…Έλ™μ‘°ν•©(μ „μ‚Όλ…Έ)의 쑰합원 μˆ˜κ°€ 5일 κΈ°μ€€ 1만 6,600λͺ…을 λ„˜κ²ΌλŠ”λ°μš”. μž‘λ…„ 9,000λͺ…μ—μ„œ κΈ‰μ¦ν•œ κ²ƒμœΌλ‘œ, μ‚Όμ„±μ „μž 전체 직원 12만 λͺ…μ˜ μ•½ 14%에 ν•΄λ‹Ήν•˜λŠ” μˆ˜μ€€μž…λ‹ˆλ‹€.

ν•œκ²¨λ ˆ

πŸ’Έ 연봉 절반 μ£Όμ›Œ μ™”μž–μ•„

μ‚Όμ„±μ „μž λ°˜λ„μ²΄(DS) λΆ€λ¬Έμ˜ μ˜¬ν•΄ 초과 이읡성과급(OPI)이 μ—°λ΄‰μ˜ 0%둜 μ±…μ •λœ 것이 λ°°κ²½μž…λ‹ˆλ‹€. 거의 λ§€λ…„ μ—°λ΄‰μ˜ 50%λ₯Ό OPI둜 μ§€κΈ‰ν•΄ 왔기에, μ§μ›λ“€μ˜ λ°˜λ°œλ„ μ»ΈλŠ”λ°μš”. λͺ©ν‘œ 달성μž₯렀금(TAI) μ§€κΈ‰λ₯ λ„ μž‘λ…„ ν•˜λ°˜κΈ° κΈ°μ€€ 평균 μ›” κΈ°λ³ΈκΈ‰μ˜ 12.5%둜, μž‘λ…„ μƒλ°˜κΈ°(25%)의 절반으둜 μ€„μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

πŸ” 초과 이읡성과급(Overall Performance Incentive, OPI): OPIλŠ” μ‚Όμ„±μ „μžμ˜ λŒ€ν‘œμ μΈ μ„±κ³ΌκΈ‰ μ œλ„μž…λ‹ˆλ‹€. μ†Œμ† μ‚¬μ—…λΆ€μ˜ 싀적이 μ—°μ΄ˆμ— μ„Έμš΄ λͺ©ν‘œλ₯Ό λ„˜μ€ 경우 초과 이읡의 20% ν•œλ„ λ‚΄μ—μ„œ 개인 μ—°λ΄‰μ˜ μ΅œλŒ€ 50%κΉŒμ§€ λ§€λ…„ ν•œ μ°¨λ‘€ μ§€κΈ‰ν•©λ‹ˆλ‹€.

 

πŸ” λͺ©ν‘œ 달성μž₯렀금(Target Achievement Incentive, TAI): TAI μ—­μ‹œ λŒ€ν‘œμ μΈ μ„±κ³ΌκΈ‰ μ œλ„ 쀑 ν•˜λ‚˜μž…λ‹ˆλ‹€. μ‚Όμ„±μ „μžλŠ” λ§€λ…„ 상·ν•˜λ°˜κΈ° ν•œ μ°¨λ‘€μ”© TAIλ₯Ό μ§€κΈ‰ν•˜λŠ”λ°μš”. μ†Œμ† μ‚¬μ—…λΆ€μ˜ 싀적을 ν† λŒ€λ‘œ λͺ©ν‘œ λŒ€λΉ„ μ„±κ³Όλ₯Ό μΈ‘μ •ν•΄ μ΅œλŒ€ μ›” κΈ°λ³ΈκΈ‰μ˜ 100οΌ…κΉŒμ§€ μ°¨λ“± μ§€κΈ‰ν•©λ‹ˆλ‹€.

 

🏒 μž‘λ…„ 적자 λ•Œλ¬Έμ΄λΌκ³ 

μ‚Όμ„±μ „μžλŠ” μž‘λ…„ ν•œ ν•΄ λ°˜λ„μ²΄ λΆˆν™©μœΌλ‘œ DS λΆ€λ¬Έμ—μ„œ λŒ€κ·œλͺ¨ 적자(15μ‘° 원)λ₯Ό κΈ°λ‘ν•œ 탓이라고 μ„€λͺ…ν–ˆλŠ”λ°μš”. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ κ²½μŸμ‚¬ SKν•˜μ΄λ‹‰μŠ€κ°€ μœ„κΈ° 극볡과 κ°μ‚¬μ˜ 의미둜 κ΅¬μ„±μ›μ—κ²Œ μžμ‚¬μ£Ό 15주와 격렀금 200만 원 지급을 κ²°μ •ν•œ 것을 κ³ λ €ν•˜λ©΄ 아쉬움이 λ‚¨λŠ”λ‹€λŠ” λ°˜μ‘μ€ μ—¬μ „ν•©λ‹ˆλ‹€. 이에 μ „μ‚Όλ…Έκ°€ DS λΆ€λ¬Έ 사μž₯μ—κ²Œ 격렀금 200% μ§€κΈ‰ 등을 μš”μ²­ν–ˆμ§€λ§Œ λ°›μ•„λ“€μ—¬μ§€μ§€ μ•Šμ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹€.


타 λŒ€κΈ°μ—…λ„ μ„±κ³ΌκΈ‰ κ°ˆλ“± 쀑

🚚 LG μ—λ„ˆμ§€μ†”λ£¨μ…˜, 트럭 동원

성과급을 λ‘˜λŸ¬μ‹Ό κ°ˆλ“±μ€ μ‚Όμ„±μ „μžλ§Œμ˜ λ¬Έμ œλŠ” μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€. LGμ—λ„ˆμ§€μ†”λ£¨μ…˜μ€ 직원 1,700μ—¬ λͺ…μ˜ λͺ¨κΈˆμ„ 톡해 이달 29μΌκΉŒμ§€ μ„œμšΈ μ—¬μ˜λ„μ—μ„œ 읡λͺ… 트럭 μ‹œμœ„λ₯Ό μ΄μ–΄κ°‘λ‹ˆλ‹€. νšŒμ‚¬κ°€ μž‘λ…„ κΈ°λ³ΈκΈ‰μ˜ 870%에 λ‹¬ν–ˆλ˜ 성과급을 μ˜¬ν•΄ 평균 362%둜 λŒ€ν­ μ‚­κ°ν–ˆκΈ° λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€.

LG μ—λ„ˆμ§€μ†”λ£¨μ…˜ 직원 μ‹œμœ„ 주졜츑

😀 μ΅œλŒ€ μ˜μ—…μ΄μ΅ λƒˆμž–μ•„

직원듀은 μ—­λŒ€ μ΅œλŒ€ 싀적에도 κΈ‰κ°ν•œ 성과급을 이해할 수 μ—†λ‹€λŠ” μž…μž₯μž…λ‹ˆλ‹€. LGμ—λ„ˆμ§€μ†”λ£¨μ…˜μ˜ μž‘λ…„ μ˜μ—…μ΄μ΅μ€ 2μ‘° 1,632μ–΅ μ›μœΌλ‘œ μΆœλ²” 이후 μ΅œλŒ€ 싀적을 κΈ°λ‘ν–ˆμ£ . 사츑은 λ―Έκ΅­ IRA(μΈν”Œλ ˆμ΄μ…˜κ°μΆ•λ²•)에 λ”°λ₯Έ 보쑰금 6,000μ—¬μ–΅ 원을 μ‹€μ μ—μ„œ μ œμ™Έν•˜κ³ , μ „κΈ°μ°¨ μˆ˜μš” λ‘”ν™” λ“± 경영 ν™˜κ²½ λ³€ν™”λ₯Ό κ°μ•ˆν•˜λ©΄ μž‘λ…„ 싀적이 그리 쒋은 게 μ•„λ‹ˆλΌκ³  ν•΄λͺ…ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

πŸ™Œ ν˜„λŒ€μ°¨ λ…Έμ‘°, μ„±κ³ΌκΈ‰ κΈ°λŒ€ν–ˆλ‹€

μž‘λ…„ 사상 μ΅œλŒ€ 싀적을 올린 ν˜„λŒ€μ°¨κ·Έλ£Ήμ€ νŠΉλ³„μ„±κ³ΌκΈ‰μ„ λ‘˜λŸ¬μ‹Έκ³  노사 κ°„ 신경전이 λ²Œμ–΄μ‘ŒμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν˜„λŒ€μ°¨μ™€ κΈ°μ•„λŠ” μž‘λ…„ ν•©μ‚° μ˜μ—…μ΄μ΅μ΄ μ—­λŒ€ μ΅œλŒ€(26μ‘° 7,348μ–΅ 원)λ₯Ό κΈ°λ‘ν–ˆλŠ”λ°μš”. 이에 직원듀은 κ²½μ˜μ§„ μž¬λŸ‰μœΌλ‘œ μ§€κΈ‰ν•˜λŠ” νŠΉλ³„μ„±κ³ΌκΈ‰μ΄ μ˜¬ν•΄μ—” 600만 원에 μžμ‚¬μ£Ό 15μ£Ό μ •λ„λ‘œ 책정될 것이라 κΈ°λŒ€ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

πŸ“„ νŠΉλ³„μ„±κ³ΌκΈ‰ 달라

ν•˜μ§€λ§Œ 사츑이 νŠΉλ³„μ„±κ³ΌκΈ‰μ— λŒ€ν•΄ 일절 μ–ΈκΈ‰ν•˜μ§€ μ•Šμž 노쑰도 μ›€μ§μž„μ„ λ³΄μž…λ‹ˆλ‹€. ν˜„λŒ€μ°¨ λ…Έμ‘°λŠ” μ§€λ‚œ 2일, 이어 κΈ°μ•„ λ…Έμ‘°λŠ” 7일에 곡문을 톡해 사츑에 νŠΉλ³„μ„±κ³ΌκΈ‰μ„ 곡식 μš”μ²­ν•œ μƒνƒœμž…λ‹ˆλ‹€.


μ„±κ³ΌκΈ‰ λ…Όλž€, μ•žμœΌλ‘œ μ–΄λ–»κ²Œ μ „κ°œλ κΉŒ?

πŸ“œ μ„±κ³ΌκΈ‰ 기쀀을 λ°ν˜€λΌ

μ„±κ³ΌκΈ‰ λ…Όλž€μ΄ μ΄μ–΄μ§€λ©΄μ„œ μ‚°μ • 기쀀을 투λͺ…ν•˜κ²Œ κ³΅κ°œν•΄μ•Ό ν•œλ‹€λŠ” μ§μ›λ“€μ˜ λͺ©μ†Œλ¦¬κ°€ μ»€μ§€λŠ” λΆ„μœ„κΈ°μž…λ‹ˆλ‹€. λŒ€κ°œ 사츑은 μ„±κ³ΌκΈ‰ μ§€κΈ‰ 기쀀을 λ§€μΆœμ΄λ‚˜ μ˜μ—…μ΄μ΅λΏλ§Œ μ•„λ‹ˆλΌ λΉ„μš©, μ‹œμž₯ ν™˜κ²½ λ“± 제반 μš”μ†Œλ₯Ό κ³ λ €ν•΄ μ‚°μ •ν–ˆλ‹€λŠ” μž…μž₯μΈλ°μš”. 이에 λ§žμ„  직원듀은 일관적이고 객관적인 μ§€κΈ‰λ₯ μ„ μ‚°μ •ν•˜κ³  이λ₯Ό κ³΅κ°œν•˜λΌκ³  μš”κ΅¬ν•©λ‹ˆλ‹€.

 

πŸ‘‰ ν•œν™”μ˜ μ„±κ³ΌκΈ‰ κ°œνŽΈμ— μ£Όλͺ©

ν•œν™”κ·Έλ£Ήμ˜ μ„±κ³ΌκΈ‰ μ œλ„ 개편 μ†Œμ‹μ΄ μ„±κ³ΌκΈ‰ κ°ˆλ“±μ„ μ™„ν™”ν•  μ‹€λ§ˆλ¦¬κ°€ 될 수 μžˆλ‹€λŠ” μ˜κ²¬λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 졜근 ν•œν™”κ·Έλ£Ήμ€ μ–‘λ„μ œν•œμ‘°κ±΄λΆ€μ£Όμ‹(RSU) 지급을 μ „ κ³„μ—΄μ‚¬λ‘œ ν™•λŒ€ν•˜λ©° μ„±κ³ΌκΈ‰ μ œλ„λ₯Ό κ°œνŽΈν•˜κ² λ‹€κ³  λ°ν˜”λŠ”λ°μš”.

 

πŸ” μ–‘λ„μ œν•œμ‘°κ±΄λΆ€μ£Όμ‹(Restricted Stock Units, RSU): 주식을 주기둜 μ•½μ •ν•˜κ³  일정 기간이 μ§€λ‚œ λ’€ 쑰건을 μΆ©μ‘±ν•˜λ©΄ μ§€κΈ‰ν•˜λŠ” μ œλ„λ₯Ό λ§ν•©λ‹ˆλ‹€. 2003λ…„ λ§ˆμ΄ν¬λ‘œμ†Œν”„νŠΈλ₯Ό μ‹œμž‘μœΌλ‘œ μ• ν”Œ, ꡬ글, μ•„λ§ˆμ‘΄ λ“± λΉ…ν…Œν¬κ°€ RSUλ₯Ό λ„μž…ν•΄ 성과에 λŒ€ν•œ 보상을 ν˜„κΈˆ λŒ€μ‹  μ£Όμ‹μœΌλ‘œ μ§€κΈ‰ν•˜μ£ . ν•œν™”λŠ” 2020λ…„ κ΅­λ‚΄ λŒ€κΈ°μ—… 쀑 처음으둜 μž„μ§μ›μ— ν•œν•΄ RSU 지급을 보상 μ œλ„λ‘œ μ±„νƒν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

πŸ‘€ RSU의 μž₯점은?

λ§€λ…„ 싀적에 따라 변동 폭이 큰 μ„±κ³ΌκΈ‰κ³Ό 달리 RSUλŠ” 일정 기간에 μ§€λ‚œ ν›„ 주식이 κ΅¬μ„±μ›μ—κ²Œ μ§€κΈ‰λ©λ‹ˆλ‹€. 이에 따라 양도 μ‹œμ μ„ 길게 μ„€μ •ν•œλ‹€λ©΄ 단기 μ„±κ³Ό 변동에 λ”°λ₯Έ μž‘μŒμ„ 쀄일 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μž₯기적으둜 νšŒμ‚¬κ°€ μ„±μž₯ν•΄μ•Ό RSU κ°€μΉ˜λ„ μ˜¬λΌκ°€κΈ° λ•Œλ¬Έμ— ꡬ성원듀이 지속적인 μ„±κ³Όλ₯Ό λ‚Ό μ˜μ§€λ„ μ»€μ§‘λ‹ˆλ‹€. 또, RSU 지급을 μœ„ν•΄ νšŒμ‚¬κ°€ μžμ‚¬μ£Όλ₯Ό λŒ€λŸ‰μœΌλ‘œ λ§€μž…ν•  경우 μ£Όκ°€κ°€ μƒμŠΉν•˜λŠ” νš¨κ³Όλ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

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